인사제도
성과와 능력에 따른 자기개발과 성장의 기회가 열렸습니다.
핵심역량 개발을 통한 성과중심의 인사정책과 복리후생으로 직원들에게 만족감을 드립니다.
신입사원
도전정신과 창의성을 바탕으로
국제적인 감각과 성장잠재력을 지닌
인재조직의 발전과 개인 성장과의 조합을 이룰 수 있는 인재
국제적인 감각과 성장잠재력을 지닌
인재조직의 발전과 개인 성장과의 조합을 이룰 수 있는 인재
성과/능력
FASTTRACK(발탁인사)
자기개발/성장기회
FASTTRACK(발탁인사)
자기개발/성장기회
경력사원
경력과 전문지식을 조직발전에 접목시킬 수 있는
리더십을 발휘할 인재
리더십을 발휘할 인재
배치 및 이동
-개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회의 장 마련
-본인의 희망, 적성, 능력을 고려한 적재적소 배치
-능력을 최대한 개발할 수 있는 보직순환으로 직무만족도 향상
-본인의 희망, 적성, 능력을 고려한 적재적소 배치
-능력을 최대한 개발할 수 있는 보직순환으로 직무만족도 향상
평가
제도
제도
-
01
대학교
영업관리목표관리 평가제도 -
02
캠프
운용 능력자기개발과 육성형 평가 -
03
성과
달성성과달성 및 역량개발을 위한
구체적이고 실천적인 목표설정 -
04
목표
달성상사와의 정기적인 면담을 통한
목표달성 지원체계 확립
